تحديد الإحتياجات التدريبية وقياس أثر التدريب

لمحة عامة

في بيئة الأعمال التنافسية اليوم يعد مواءمة برامج وخطط التدريب مع احتياجات المنظمة أمراً بالغ الأهمية لدفع الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تركز هذه الدورة التدريبية على العملية المنهجية لتحديد احتياجات التدريب وقياس فعالية مبادرات التدريب. سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليلات احتياجات التدريب TNA وتصميم برامج وخطط تدريبية مستهدفة وتقييم نتائج التدريب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية وأطر العائد على الاستثمار.من خلال دراسات الحالات والتمارين العملية والمناقشات الجماعية سيكتسب المشاركون رؤى عملية لتحسين فعالية التدريب وضمان تقديمه لقيمة قابلة للقياس.

الفئة المستهدفة

الفئة المستهدفة

• المتخصصون في الموارد البشرية ومتخصصو التدريب
• مديرو التعلم والتطوير L&D
• قادة الفرق والمشرفون المشاركون في تطوير الموظفين
• المتخصصون في التطوير التنظيمي
• أصحاب الأعمال والمديرون الذين يسعون إلى تحسين أداء القوى العاملة

الأهداف

• فهم أهمية تحديد احتياجات التدريب وقياس تأثير التدريب.
• تعلم تقنيات إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات التدريب TNA.
• تطوير المهارات اللازمة لمواءمة برامج وخطط التدريب مع أهداف المنظمة واحتياجات تطوير الموظفين.
• اكتساب الخبرة في تصميم أطر التقييم لقياس فعالية التدريب.
• تنفيذ منهجيات لحساب العائد على الاستثمار في التدريب.
• استكشاف الأدوات والتقنيات لجمع وتحليل بيانات التدريب.
• تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتحسين الأداء.

الكفاءات المستهدفة

الكفاءات المستهدفة

• الكفاءة في إجراء تحليلات احتياجات التدريب TNA
• مهارات تصميم برامج وخطط التدريب ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية
• الخبرة في تقييم نتائج التدريب وقياس العائد على الاستثمار
• القدرة على استخدام الأدوات والتقنيات لتحليل بيانات التدريب
• معرفة ممارسات التحسين المستمر لفعالية التدريب

المحاور العامة

مقدمة حول احتياجات التدريب وقياس أثره

• دور التدريب في نجاح المنظمة وتحسين الأداء
• فهم تحليل احتياجات التدريب وأهدافه
• أهمية قياس أثر التدريب ومواءمته مع أهداف العمل
• دراسات لحالات حول تحديد احتياجات التدريب وتقييم الأثر بنجاح

تحليل احتياجات التدريب

• خطوات تحديد احتياجات التدريب الفردية والجماعية والتنظيمية
• تقنيات جمع البيانات: الاستبيانات والمقابلات ومجموعات التركيز ومقاييس الأداء
• تحليل فجوات المهارات وتحديد مجالات الأولوية للتدريب
• تمارين عملية في إجراء تحليل احتياجات التدريب