مدير تدريب معتمد

لمحة عامة

تغطي هذه الدورة المتكاملة الجوانب الأساسية لإدارة التدريب والتطوير في المؤسسات والشركات الكبيرة بما في ذلك التحطيط وتصميم برامج التدريب وتنفيذ مبادرات التدريب الداخلية والخارجية والتنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين وتعظيم نتائج المشاركة في المؤتمرات.

الفئة المستهدفة

المجموعة المستهدفة:

• مدراء التدريب والمهنيين.
• مديرو الموارد البشرية والمتخصصون المشاركون في تطوير الموظفين.
• منسقو التعلم والتطوير.
• محترفي التطوير التنظيمي.
• أي شخص مسؤول عن تخطيط وتصميم وتنفيذ وإدارة البرامج التدريبية.

المجموعة المستهدفة: المعنيين في المؤسسات الكبيرة من مختلف الصناعات والقطاعات بما في ذلك القطاعين العام والخاص والغير ربحي التي تهدف إلى تعزيز قدراتها التدريبية والتطويرية من خلال تطوير آليات وخطط التدريب وبرامج التدريب الداخلية والخارجية والمشاركة في المؤتمرات.

الأهداف

• فهم مبادئ وأهمية الإدارة الفعالة للتدريب في المنظمات والشركات الكبيرة.
• تنمية مهارات تصميم البرامج والخطط التدريبية المتكاملة.
• تعلم تقنيات تنفيذ وإدارة مبادرات التدريب الداخلي.
• تعزيز القدرات في التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين وإدارة برامج التدريب الخارجية.
• تطبيق أفضل الممارسات للاستفادة من المؤتمرات والفعاليات الخارجية لتطوير الموظفين.
• الاستفادة من الأدوات والتقنيات المتقدمة لإدارة البرامج والمبادرات التدريبية.

الكفاءات المستهدفة

الكفاءات المستهدفة:

• تصميم وتطوير البرامج التدريبية الفعالة.
• تنفيذ وإدارة مبادرات التدريب الداخلي.
• التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين.
• اختيار وتقييم البرامج التدريبية المناسبة.
• الاستفادة من المؤتمرات لتطوير الموظفين.
• استخدام الأدوات والتقنيات المتقدمة في إدارة التدريب.

المحاور العامة

مقدمة عن إدارة التدريب

• نظرة عامة على إدارة التدريب في المنظمات والشركات الكبيرة.
• التحديات والفرص الرئيسية في إدارة التدريب.
• مواءمة مبادرات التدريب مع الإستراتيجية والأهداف التنظيمية.
• دراسة حالة عن ممارسات إدارة التدريب الناجحة في المنظمات الكبيرة.
• تدريبات عملية على فهم مبادئ إدارة التدريب في شركات رائدة.

تصميم البرامج والخطط التدريبية 

• مبادئ تصميم البرامج التدريبية الفعالة.
• إجراء تقييمات الاحتياجات التدريبية.
• وضع أهداف تدريبية واضحة وقابلة للقياس.
• إنشاء محتوى تدريبي جذاب وتفاعلي.
• صياغة الخطط التدريبية بما يتوافق مع الأهداف التنظيمية.
• تدريبات عملية على تصميم البرامج والخطط التدريبية.