تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية وتمكين القوى العاملة

لمحة عامة

ستغطي هذه الدورة التدريبية عملية تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية. حيث تبدأ بنظرة عامة على أهمية تحليل احتياجات التدريب ثم الانتقال إلى الأساليب والتقنيات المختلفة التي يمكن استخدامها لتحديد الاحتياجات التدريبية. حيث سيتعلم المشاركون كيفية تقييم فعالية برامج التدريب وكيفية التأكد من أن التدريب يتماشى مع الأهداف التنظيمية. ستوفر هذه الدورة التدريبية إرشادات عملية حول تطوير وظيفة التدريب والبرامج التدريبية وكيفية مراقبة فعاليتها.

الفئة المستهدفة

هذه الدورة التدريبية مناسبة لمتخصصي التدريب والتطوير ومديري الموارد البشرية ومنسقي التدريب وأي شخص يشارك في تصميم الخطط التدريبية أو تقديم البرامج التدريبية. كما أنها مناسبة للأفراد المسؤولين عن تحديد وتقييم احتياجات التدريب في مؤسساتهم.

الأهداف

• شرح أهمية تحليل الاحتياجات التدريبية للمؤسسات والشركات الكبرى.
• تحديد واختيار الأساليب والتقنيات المناسبة لتحليل الاحتياجات التدريبية.
• تطوير برامج تدريبية فعالة تلبي احتياجات المؤسسات والشركات الكبرى.
• مراقبة فعالية برامج التدريب وخطتها وإجراء التعديلات اللازمة.
• التأكد من أن برامج التدريب تتماشى مع الأهداف التنظيمية.

المحاور العامة

مقدمة في تحليل الاحتياجات التدريبية

• أهمية تحليل الاحتياجات التدريبية
• المكونات الرئيسية لتحليل الاحتياجات التدريبية

طرق وتقنيات تحليل الاحتياجات التدريبية

• المسوحات والاستبيانات
• مجموعات التركيز والمقابلات
• المراقبة وتحليل الوظيفة
• المقارنة المعيارية وأفضل الممارسات
• تحليل البيانات التنظيمية