المشرفين الذين هم أو سوف يكونون مسؤولون عن إستخدام وتطبيق تقنيات إدارة الأداء والتقييم
الموظفين العاملين في الموارد البشرية أو في علاقات الموظفين
قادة التدريب
الأهداف
فهم إدارة الأداء في بيئة متعددة الثقافات
وصف الهدف من إدارة الأداء من وجهة نظر المنظمة
وصف الهدف من إدارة الأداء من وجهة نظر الفرد
إظهار مهارات المشاركين في كل خطوةمن الخطوات الأربع لإدارة الأداء
وصف أفضل الممارسات في مساعدة الموظف مع مشاكل العمل والأداء
الربط بين إدارة الأداء وإستراتيجية الشركة
غير كلمة السر الخاصة بالحساب
البريد الإلكتروني غير صحيح
يرجى التحقق من صندوق الوارد الخاص بك للحصول على رمز التحقق
الرجاء ملء هذه الخانة
* كلمة المرور غير متطابقة
* يجب أن تتكون كلمة المرور من 8 أحرف على الأقل * يجب أن تحتوي كلمة المرور على حرف صغير واحد على الأقل * يجب أن تحتوي كلمة المرور على حرف كبير واحد على الأقل * يجب أن تحتوي كلمة المرور على رقم واحد على الأقل