الإجازات ونهاية الخدمة وإجمالي المكافآت والاحتفاظ بالموظفين

لمحة عامة

في المجال المعقد لمزايا ومكافآت الموارد البشرية من المهم أن نفهم ليس فقط المكافآت العادية ولكن أيضاً المزايا الدورية مثل الإجازات واستحقاقات نهاية الخدمة. يستكشف هذا البرنامج التدريبي كل جانب من هذه الجوانب بالتفصيل ويقدم استراتيجيات شاملة تلبي مجموعة كاملة من احتياجات الموظفين ودوافعهم.

الفئة المستهدفة

المستفيدين منه :

• المتخصصين ومديري الموارد البشرية
• أخصائي التعويضات والمزايا
• خبراء قانونيون في قانون العمل
• خبراء التطوير التنظيمي والثقافة
• مستشاري الموارد البشرية والاستراتيجيين المعنيين

الأهداف

• كشف مدى تعقيد مزايا الموظفين من خلال فهم شامل للإجازات ومزايا نهاية الخدمة والمكافآت الإجمالية في مشهد التوظيف
• وضع استراتيجيات لآليات المكافأة وتطوير استراتيجيات قابلة للتنفيذ للاستفادة من المكافآت لتحسين الاحتفاظ بالموظفين
• تصميم أنظمة المزايا الشاملة وإنشاء وإدارة الأنظمة التي تتضمن المكافآت المنتظمة والمزايا الدورية لتلبية احتياجات التركيبة السكانية المتنوعة للموظفين
• فك رموز طرق الاحتفاظ بالموظفين من خلال التعمق في الآليات والمزايا وأفضل الممارسات
• تحسين مزايا الإجازة ونهاية الخدمة وضمان الامتثال القانوني مع تعظيم التأثير الإيجابي لهذه المزايا على معنويات الموظفين والاحتفاظ بهم
• دمج المزايا في النظام البيئي التنظيمي: دمج الإجازات ونهاية الخدمة وآليات المكافأة بسلاسة في الثقافة والاستراتيجية التنظيمية الأوسع

الكفاءات المستهدفة

• معرفة شاملة بإجمالي المكافآت والمزايا الدورية
• الخبرة في الجوانب القانونية والمالية لمزايا الموظفين
• الكفاءة في دمج الفوائد في الاستراتيجيات التنظيمية
• القدرة على تقييم وتحسين برامج الفوائد
• فهم عميق لسياسات الاحتفاظ بالموظفين

المحاور العامة

نظرة شاملة عن الفوائد والمزايا والمكافآت للموظفين

• مقدمة إلى إجمالي المكافآت ودورها في الاحتفاظ
• الجوانب القانونية والتنظيمية للإجازات ومكافآت نهاية الخدمة
• الآثار المالية والميزانية من أجل والمكافآت
• المشهد المتغير لمزايا الموظفين على مستوى العالم
• معالجة الاحتياجات المتنوعة: اعتبارات العمر والثقافة والدور الوظيفي

الغوص العميق في إجمالي المكافآت

• تحديد وهيكلة إجمالي المكافآت
• مواءمة المكافآت مع الإستراتيجية التنظيمية
• الموازنة بين المكافآت النقدية وغير النقدية
• آليات التحسين المستمر والتغذية الراجعة
• أفضل الممارسات في إدارة المكافآت