التخطيط الإستراتيجي و قياس مؤشرات الأداء المؤسسي

الفئة المستهدفة

• أعضاء الإدارة العليا والقيادات الإدارية  ومعاونيهم والمرشحون لشغل الوظائف المرتبطة بالتخطيط والمتابعة والتقييم
• القيادات المسؤولة عن إدارات التخطيط والتخطيط الإستراتيجي
• مديرى إدارات التخطيط المسؤولين عن تنفيذ الخطط والبرامج الإستراتيجية
• رؤساء الأقسام والإداريين العاملين في إدارات التخطيط 

الأهداف

التعريف بأهمية وضع معايير أداء كمية يمكن قياسها، ودور هذه المعايير في الربط بين رؤية المنظمة ورسالتها وبين الواقع التطبيقي لهذه الرؤية 

• تعريف المتدرب بالمفاهيم والمصطلحات المختلفة للتخطيط الإستراتيجي
• إكساب  المتدرب مهارات التخطيط الإستراتيجي
• إكساب المتدرب مهارات وضع  خطط العمل
• تعريف المتدرب على العلاقة بين التخطيط الإستراتيجي والإدارة الإستراتيجية
• إكساب المتدرب مهارات تقييم الخطط الإستراتيجية
• إكساب المتدرب  مهارات وضع خطة إستراتيجية  بإستخدام نموذج فايفرPfeiffer
• تعريف المتدرب على بعض طرق قياس الأداء المؤسسي
• إكساب المتدرب مهارات تطبيق بطاقة الأداء المتوازن Balanced Scorecard  في التخطيط الإستراتيجي
• إكساب المتدرب مهارات قياس مؤشرات الأداء الأساسية KPIs